Fédérer les collaborateurs vers un même but et mobiliser les troupes dans le sens de la réalisation des objectifs de l’entreprise sont aujourd’hui des enjeux majeurs pour les organisations. La conjoncture de reprise timide qui caractérise le contexte macroéconomique actuel, a engendré une nouvelle réflexion sur les concepts de rationalisation des coûts et d’optimisation des processus de recrutement. La fonction de gestion des ressources humaines, autrefois connue sous le patronyme de « gestion du personnel », s’intéresse aux pratiques d’administration, de mobilisation et de développement des ressources humaines impliquées dans l’activité d’une organisation. Outre son rôle opérationnel dans les firmes à fort effectif, notamment dans la gestion de paie et le droit du travail, la GRH assure surtout une dimension fonctionnelle, et vise, entre autres, à améliorer la communication transversale entre les services et à mettre en oeuvre un développement des collaborateurs par le biais de la gestion des carrières, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)…Etc.
Consciente de l’enjeu de cette fonction essentielle pour la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise, le Groupe IGS propose une formation ressources humaines de haut niveau, en parfaite adéquation avec les attentes réelles du marché de l’emploi. Les cursus IGS se présentent en formation continue, en alternance, en insertion, en apprentissage et en configuration initiale. Plus d’informations sur http://www.groupe-igs.fr/formation-ressources-humaines/
