Le métier des ressources humaines, majoritairement accessible grâce à une formation licence ressources humaines, a évolué. L’administration de la paie ainsi que le recrutement ne sont plus les seuls métiers en entreprises. Dorénavant, la fonction s’est enrichie. Aujourd’hui, les postes sont différents d’une structure à l’autre. Ainsi, à côté des intitulés traditionnels tels que le chef du personnel ou le responsable du personnel, il y a les gestionnaires des RH, les chefs du service des relations sociales, ou encore les responsables du développement social. La diversité de ces titres indique la pluralité des facettes de la fonction ainsi que la multiplicité de ces niveaux de responsabilité. Mais en plus de ces dénominations, notez qu’il y a deux groupes de métiers RH qui se distinguent: les métiers de généralistes et les métiers de spécialistes.
Les métiers de généralistes: ce sont les responsables en RH, responsables du personnel, les gestionnaire administratifs, assistant DRH, assistant RH et adjoint au responsable du personnel
Les métiers de spécialistes: ce sont les chargés du recrutement, les gestionnaires de carrières, de fiche de paie, de l’administration du personnel, et de la formation. Récemment, un nouveau métier s’est ajouté dans cette liste: audit social
Par ailleurs, certains postes qui avaient fait les beaux jours des décennies précédentes tendent aujourd’hui à disparaître : c’est le cas des ergonomes (spécialiste de l’étude scientifique des conditions de travail, visant à l’amélioration et à l’accroissement de la productivité) et des psychologues du travail qui ont connu leur heure de gloire dans les années soixante-dix.
